Im jüngsten Personalbericht der Stadt Neumünster wird der demografische Wandel greifbar: Ein Drittel der Belegschaft ist älter als 55 Jahre und tritt binnen zehn Jahren altersbedingt aus. Nachwuchskräfte sind daher essentiell für die Sicherstellung unserer städtischen Infrastruktur.
Trotz des allgemeinen Bewerbermangels kann die Stadt Neumünster ihre Zahl an Nachwuchskräften in diesem Jahr erfolgreich steigern: 34 Personen haben sich für eine Ausbildung oder Studium entschieden. In den Vorjahren waren es 27. Dabei setzt die Stadtverwaltung auf eine breite Ausbildungsvielfalt: In den kommenden Jahren erlernen die jungen Talente, wie Brände vermieden und gelöscht, Kinder betreut, Vorgänge verwaltet, Menschenleben gerettet oder Computer administriert werden.
Der Erste Stadtrat Michael Knapp begrüßte jetzt im Neuen Rathaus der Stadt Neumünster elf der neuen Auszubildenden, die am 01. August 2024 in den Dienst der Stadtverwaltung Neumünster aufgenommen haben.
Bianca Enk, Azra Özdek, Erika Sommer und Lena Stegelmann begannen mit der Ausbildung zu Verwaltungsfachangestellten. Als Stadtinspektoranwärterinnen nahmen Carolina Most, Mia Rosenberg, Lea Schipper, Hannah Valentin und Melina Voß ihr Duales Studium bei der Stadt Neumünster auf. Corvin Kähler und Lasse Schmidt hingegen erlernen den Beruf des Fachinformatikers.
Zudem nahmen zum 01. März 2024 zwei Oberbrandinspektoranwärter/-innen und fünf Brandmeisteranwärter/-innen ihren Dienst bei der Berufsfeuerwehr auf. Acht Erzieher/-innen starten am 01. September 2024 in die praxisintegrierte Ausbildung. Sechs Auszubildende für das Berufsbild Notfallsanitäter/-in beim Rettungsdienst sowie eine Volontärin im Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit folgen am 01. Oktober 2024. Ein Duales Studium für den Bereich Angewandte Informatik wird kurzfristig zum 01.Oktober 2024 starten.
Darüber hinaus beginnen in diesem Sommer zehn Teilnehmer/-innen bei der Stadt Neumünster ihren Bundesfreiwilligendienst in den Kindertagesstätten, in der offenen Kinder- und Jugendarbeit, in der Fröbelschule und bei der Berufsfeuerwehr.
In der Willkommenswoche bietet die Stadt Neumünster alles, was es für den Einstieg in das Berufsleben braucht: Von Informationen zu Aufbau und Abläufen einer Verwaltung, wichtigen Ansprechpersonen bis hin zum Teambuilding und Training für eine gesunde Ausbildung- wichtige Elemente für eine Fachkräftebindung ab dem ersten Tag.
„Die Stadt Neumünster bekennt sich eindeutig zur Ausbildung, um jungen Menschen eine Perspektive zu geben. Vor dem Hintergrund, dass 31 Prozent der städtischen Belegschaft in den kommenden zehn Jahren in den Ruhestand gehen, sucht die Stadtverwaltung Fachkräfte. Über den Sinn ihrer Arbeit oder die berufliche Perspektive müssen sich unsere Nachwuchskräfte jedenfalls keine Sorgen machen: Eine Ausbildung bei der Stadt Neumünster als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger lohnt sich“, formuliert der Erste Stadtrat Michael Knapp.
Die Aussichten einer Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung sind bei der Stadt Neumünster sehr hoch und verbunden mit vielfältigen beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.