Karriere in Neumünster
Mach neu.
Bei der Stadt Neumünster arbeiten rund 1900 Menschen daran, das Leben in unserer Stadt zu gestalten. Was uns verbindet: echte Teamarbeit, verlässliche Rahmenbedingungen und die Gewissheit, dass unsere Arbeit direkt vor Ort wirkt.
Unser Fundament ist ein Arbeitsklima, in dem Zusammenhalt zählt und das auf Augenhöhe setzt. Wir sind groß genug für vielseitige, fachlich spannende Aufgaben – und nah genug beieinander, um Menschen statt Personalnummern zu sehen.
Unsere Mitarbeitenden schätzen die Kombination aus Sicherheit und Flexibilität. Gemeinsam finden wir Lösungen, die zu Ihrem Leben und den dienstlichen Möglichkeiten Ihrer Stelle passen: dazu zählen Teilzeit, Home-Office oder auch das 9/10tel-Arbeitszeitmodell.
Die Auszeichnung als „Top Nationaler Arbeitgeber 2026“ von Focus spornt uns dabei nur weiter an: Mit moderner Personalarbeit wollen wir die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden stetig verbessern.
Gemeinsam bringen wir die Entwicklung von Neumünster voran und suchen Menschen, die mitgestalten möchten. Bringen Sie Ihre Perspektive ein. Entwickeln Sie Lösungen für Ihre Stadt.
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Video abspielenBenefits, die wirklich etwas verändern
Arbeitszeit trifft auf Vereinbarkeit
Mit unserem 9/10tel-Arbeitszeitmodell ermöglichen wir bis zu 52 freie Tage im Jahr – damit kann man jede zweite Woche in eine 4-Tage-Woche wandeln, oder die Schulferien optimal abdecken. In fast allen Bereichen lassen sich zudem Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle ermöglichen. Sprechen Sie uns an – wir prüfen gemeinsam passende Modelle!
Verlässlichkeit trifft auf Extras
Wir setzen die Möglichkeiten von TVöD und Beamtenrecht aktiv ein – zum Beispiel durch die Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung, sichere Rahmenbedingungen und Zuschüsse zum Job- oder Deutschlandticket. Mit Gesundheitsangeboten, Firmenfitness und der externen Mitarbeitendenberatung Otheb ergänzen wir unser Angebot.
Gemeinsam wachsen
Sie starten am ersten Tag mit einem strukturierten Onboarding und können neben Fachfortbildungen auf ein breites internes Fortbildungsprogramm und unsere digitale Lernplattform „Lernflecken“ setzen. Mit unserer vorausschauenden Nachfolgeplanung ergeben sich intern Möglichkeiten zu Aufstiegsfortbildungen und Entwicklungsperspektiven, damit wir gemeinsam wachsen!
Berufsgruppen
Job-Newsletter
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Weitere Bereiche
Neumünster ist vielfältig – unsere Verwaltung auch.
Chancengerechtigkeit und Inklusion leben
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Menschen mit einer Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.
Unser Auftrag: Gleichstellung
Frauenförderung leben wir bereits an vielen Stellen – in Führung, Verantwortung und auch in Berufsfeldern, die noch immer als männlich geprägt gelten. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir besonders. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gilt der Vorrang im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.
Teilzeit ermöglichen
Sie möchten in Teilzeit arbeiten? Sprechen Sie uns gern an – wir prüfen gemeinsam passende Modelle, flexible und mobile Arbeitsformen.
Häufige Fragen
Sie bewerben sich direkt über die jeweilige Stellenausschreibung. Dort finden Sie alle wichtigen Informationen zur Stelle, zur Bewerbungsfrist und zum weiteren Verfahren. Klicken Sie auf den Link „zum Online-Bewerbungsformular“.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung mindestens einen Lebenslauf sowie relevante Nachweise bei, zum Beispiel Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnisse oder Qualifikationsnachweise. Ein Anschreiben ermöglicht uns zusätzlich einen tieferen Einblick in Ihre Motivation und Details zu bisherigen Funktionen.
Wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist, können Sie sich für unseren Job-Newsletter registrieren. So werden Sie umgehend informiert, wenn eine Stelle frei wird, die in Ihrem Interessensgebiet liegt. Melden Sie sich für den Job-Newsletter an.
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden die eingegangenen Bewerbungen anhand der Anforderungskriterien geprüft und geeignete Bewerber*innen zu einem Auswahlverfahren eingeladen. Je nach Stelle besteht dieses in den meisten Fällen aus einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Für manche Stellen ergänzen wir dieses um fachliche Praxisaufgaben. Für Ausbildungs- und Studienplätze, sowie für die Funktion der Fachdienstleitungen führen wir Assessment Center durch. Anschließend erfolgt in allen Fällen zeitnah die Entscheidung unter Beteiligung der zuständigen Gremien und die Information aller Bewerbenden.
In jeder Stellenausschreibung ist hinterlegt, welche Bewerbungsfrist zu beachten ist. Nur in wenigen Fällen verzichten wir auf eine solche Frist. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung möglichst vollständig innerhalb dieser Frist ein, damit sie im Verfahren berücksichtigt werden kann.
In jeder Stellenausschreibung finden Sie Ansprechpersonen für fachliche Fragen sowie für Fragen zum Bewerbungsverfahren. Melden Sie sich gern, wenn Sie vor Ihrer Bewerbung noch etwas klären möchten.
Wir bieten je nach Tätigkeit flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Möglichkeiten zum Homeoffice. Mit unserem 9/10tel-Arbeitszeitmodell können außerdem bis zu 52 freie Tage im Jahr ermöglicht werden. Gemeinsam prüfen wir, welches Modell zur Stelle und zur persönlichen Situation passt.
Neben sicheren Beschäftigungsbedingungen nach TVöD bzw. Beamtenrecht bieten wir unter anderem flexible Arbeitsmodelle, Home-Office, Fort- und Weiterbildungsangebote, Gesundheits- und Fitnessangebote sowie Zuschüsse zum Job- oder Deutschlandticket. Ergänzt wird dies um die externe Mitarbeitendenberatung OTHEB, die professionelle Unterstützung bei persönlichen, gesundheitlichen oder familiären Fragen ermöglicht.
Wir setzen auf ein strukturiertes Onboarding, damit der Einstieg gut gelingt. Dazu gehört ein Einarbeitungsleitfaden, sowie regelmäßige Feedbackgespräche und ein Willkommens-Tag, bei dem zentrale Informationen zu Ansprechpartnern und Arbeitgeber-Angeboten vermittelt werden. Im Intranet findet sich zudem ein Wegweiser für neue Mitarbeitende.
Ja, Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung. Neben Fachfortbildungen bieten wir ein internes Fortbildungsprogramm, unsere digitale Lernplattform „Lernflecken“ sowie Entwicklungsmöglichkeiten durch Aufstiegsfortbildungen und Nachfolgeplanung.